Darauf kann man sich verlassen.
Flexible Personalplanung nach Maß ist keine Hexerei.
Arbeitnehmerüberlassung – landläufig auch Zeitarbeit oder Leiharbeit genannt – bietet zahlreiche Chancen für Bewerber und Unternehmen. Sie hält Unternehmen flexibel und ermöglicht Mitarbeitern neue Perspektiven. Externe Mitarbeiter sind bei Hofmann Personal fix zum geltenden Tarifvertrag angestellt.
Für Unternehmen bedeutet Arbeitnehmerüberlassung Planungssicherheit, für Mitarbeiter Jobsicherheit. Genau diese Win-win-Situation macht uns zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands.
Ihre Vorteile als Hofmann-Mitarbeiter
Das haben Mitarbeiter davon, dass Sie für uns arbeiten.
- Faire und leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag plus Branchenzuschläge.
- Raus aus der Routine: Zeitarbeitnehmer lernen immer neue Einsatzbereiche kennen und profitieren durch neue Einblicke.
- Ein „Job nach Maß“ – die externen Mitarbeiter bestimmen Einsatzort und -dauer.
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Die externen Mitarbeiter werden Teil des Teams von einem der attraktivsten Arbeitgeber bundesweit.
Ihre Vorteile als Hofmann-Kunde
Das haben Unternehmen davon, dass wir für sie arbeiten.
- Zusatzpersonal bei Großaufträgen bzw. zeitlich begrenzten Spitzenzeiten
- Garantiert „handverlesenes“ Personal, das nach unseren Qualitätskriterien ausgewählt wurde.
- Kurzfristige Einsätze schaffen langfristige Lösungen.
- Hohe Kundenzufriedenheit durch geringe Fluktuation und hohe Kompetenz.
- Fingerspitzengefühl und langjährige Erfahrung bei der Mitarbeitersuche und -betreuung.
- Umfassende Markt- und Branchenkenntnis als einer der größten Personaldienstleister Deutschlands.
- Erfolgreich seit über 35 Jahren.
- Zuverlässigkeit und Diskretion.
- Umfassendes Netzwerk.
Master Vendor & On-Site-Management
Wenn es etwas mehr sein darf.
Falls Sie mit mehreren Personaldienstleistern und Zeitarbeitsunternehmen zusammenarbeiten, bieten wir unsere Dienste als Master Vendor an. Wir steuern federführend den Einsatz von Fremdpersonal bei Großaufträgen oder anderen Erfordernissen. So können Sie sich noch stärker auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Auch On-Site-Management ist möglich: In diesem Fall sind unsere Personal-Experten direkt bei Ihnen vor Ort. Der Vorteil: Unsere Experten können schnell und direkt auf Erfordernisse reagieren. Zusätzlich ermöglicht diese Form der externen Personalwirtschaft eine effektive Zusammenarbeit aller Entleiher, wenn Sie zum Beispiel mit mehreren Personaldienstleistern zusammenarbeiten.
Warum überhaupt Arbeitnehmerüberlassung?
Vieles spricht für Zeitarbeit. Es gibt gute Gründe: für Unternehmen als auch für Leiharbeitnehmer.
Einige Vorteile einer Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen haben wir oben schon aufgezeigt. Es lohnt sich aber durchaus, einzelne Punkte noch einmal genauer anzusehen. Für Unternehmen immer relevant: Auftragsspitzen, saisonale Schwankungen und krankheitsbedingte Ausfälle kann man mit befristeter Leihe sehr gut abfangen und bewerkstelligen. Dazu kommt der recht einfache administrative Aufwand. Da Leiharbeitnehmer bei einem Personaldienstleister wie uns angestellt sind, kümmern sich die Zeitarbeitsfirmen um die Abwicklung personalrelevanter Dinge, wie Entgeltzahlung, Urlaubsplanung etc. Das schafft Entlastung für die eigene Personalabteilung. Schöner Nebeneffekt: Die eigene Belegschaft kann sich auf Kernaufgaben konzentrieren und ist nicht an anderweitige Aufgaben gebunden.
Der Vorteil für Arbeitnehmer: Immer mehr nutzen die Arbeitnehmerüberlassung als Sprungbrett, um wieder in das Berufsleben zu starten, neu einzusteigen oder vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen und Bereichen zu sammeln. Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Berufsrückkehrer nutzen zunehmend die Arbeitnehmerüberlassung, um Fuß zu fassen oder um ganz neue berufliche Horizonte zu entdecken. Waren früher Firmenwechsel eher suspekt, sind sie heute zunehmend Nachweis großer Flexibilität. Gerade in Fach- und Führungspositionen nutzen viele Bewerber die Möglichkeit, projektbezogen zu arbeiten, Know-how zu erwerben und dies für ihre Karrierezwecke einzusetzen. Zeitarbeit hat viel von dem schlechten Ruf verloren, den sie einmal besessen hatte. Zu Recht. Und wir tun alles dafür, dass alle Beteiligten das Beste aus unseren Personaldienstleistungen ziehen können. Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen.
Übrigens: Wenn Sie auf der Suche nach ausgewählten Fach- und Führungskräften sind, bieten wir Ihnen einen exklusiven Service mit unserer unternehmenseigenen Plattform experts.jobs. Dort finden Sie hoch- und höchstqualifizierte Mitarbeiter, die gerne ihr Spezialwissen projektbezogen bei Ihnen einsetzen möchten. Neben der Arbeitnehmerüberlassung vermitteln wir aber auch gerne direkt in eine Anstellung bei Ihnen. Dabei übernehmen wir gerne sämtliche Schritte von der Bedarfsanalyse über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung. Unsere Profis von experts freuen sich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Wie läuft Arbeitnehmerüberlassung?
Sie wollen mehr wissen? Hier gibt’s einen Überblick.
Arbeitnehmerüberlassung kennt viele Namen: Zeitarbeit, Leiharbeit. Nicht viele sind respektabel gemeint. Sicher ist aber: Arbeitnehmerüberlassung kann für viele Unternehmen und Arbeitnehmer große Möglichkeiten und Chancen eröffnen. Gerade der Wiedereinstieg in das Berufsleben nach einer längeren Auszeit wird für Arbeitnehmer durch die Arbeitnehmerüberlassung stark vereinfacht. Auch die Zahl der Leiharbeitnehmer, die durch eine Arbeitnehmerüberlassung in einem Betrieb Fuß gefasst haben und anschließend fest angestellt wurden, ist beträchtlich.
Grundsätzlich handelt es sich bei einer Arbeitnehmerüberlassung um ein Dreiecksverhältnis. In diesem Dreieck stehen sich der Arbeitnehmer, eine Firma und der Personaldienstleister gegenüber. Eine Firma tritt als Entleiher auf, der Zeitarbeitsbetrieb als Verleiher. Prinzipiell stellt der Personaldienstleister einen Arbeitnehmer ein. Der Arbeitgeber des Mitarbeiters ist also die Zeitarbeitsfirma. Mit der Unterzeichnung des Vertrages stimmt der Arbeitnehmer zu, „entliehen“ zu werden. Nämlich an ein Unternehmen, das wiederum einen eigenen Vertrag mit dem Personaldienstleister abgeschlossen hat. Und zwar einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (AÜ-Vertrag oder AÜV). Mit diesem Vertrag wird das Unternehmen zu einem Entleiher. Es leiht nun einen Mitarbeiter aus, der bei der Zeitarbeitsfirma angestellt ist. Für eine begrenzte Zeit, wohlgemerkt. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) befristet die zusammenhängende Dauer einer Zeitarbeitstätigkeit. Arbeitgeber des Leiharbeitnehmers ist und bleibt in jedem Fall der Personaldienstleister. Laut dem Arbeitsvertrag genießt der Arbeitnehmer entsprechende Rechte und Leistungen wie Renten-, Pflege-, Kranken- und Unfallversicherung sowie bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall. Die Zeitarbeitsfirma übernimmt die üblichen Arbeitgeberpflichten und entscheidet über Vertragsverlängerungen, sie gewährt Urlaub, schreibt Abmahnungen und Kündigungen. Das Unternehmen, in dem der Arbeitnehmer nun arbeitet, ist der Kunde des Personaldienstleisters. Es darf dem Leiharbeitnehmer Anweisungen erteilen, die Leistung beurteilen und die Arbeitszeiten festlegen. Ein ausgeliehener Mitarbeiter der Zeitarbeitsfirma nennen wir bei Hofmann Personal „Mitarbeiter im Kundeneinsatz“. Einen Entleiher – das Unternehmen – ist der „Kunde“. Ein potenzieller Mitarbeiter, der sich bei uns bewirbt, nennen wir „Bewerber“.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Mehr über die rechtlichen Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung.
Der erste Paragraf des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) macht es klar: Leiharbeit ist erlaubnispflichtig. Das heißt, es müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein, damit es überhaupt zum Überlassen von Leiharbeitnehmern kommen darf. Diese Erlaubnis erteilt die Agentur für Arbeit. Mit der Erlaubnispflicht wird sichergestellt, dass die Personaldienstleister über den geforderten Grad der Zuverlässigkeit verfügen. Zu diesem Zweck schaut sich die Agentur für Arbeit die Verträge genau an, mit denen eine Zeitarbeitsfirma hantiert. Klar ist: Arbeitsverträge sind unwirksam, wenn keine Erlaubnispflicht besteht. Das hat nicht nur Folgen für die Zeitarbeitsfirma, sondern auch für den Entleiher, also die Firma, für die ein Arbeitnehmer tätig ist.
2017 wurde das AÜG letztmalig umfassend novelliert. In dieser AÜG-Reform wurde u. a. beschlossen:
- Arbeitnehmer dürfen demselben Entleiher nicht länger als 18 aufeinanderfolgende Monate überlassen werden.
Abweichungen sind möglich. - Kettenüberlassungen sind nicht zulässig
Ein wichtiges Element, gerade für Leiharbeitnehmer, die länger innerhalb eines Überlassungsverhältnisses arbeiten: der Gleichstellungsgrundsatz des AÜG. Wie bereits oben geschildert, besitzt ein Leiharbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit dem Personaldienstleister. Laut diesem Vertrag genießt ein Arbeitnehmer diverse Rechte. Mit dem Grundsatz der Gleichstellung werden diese Rechte an die Stammbelegschaft angeglichen und entsprechend für den Leiharbeitnehmer erweitert. Das vielleicht wichtigste Merkmal des Gleichstellungsgrundsatzes: Equal Pay. Mit dem Equal-Pay-Grundsatz soll sichergestellt sein, dass ein Zeitarbeitnehmer nicht schlechter gestellt sein darf als ein Mitarbeiter der Stammbelegschaft. Ist die Bezahlung eines vergleichbaren Stammbeschäftigten höher, steht dem Leiharbeitnehmer eine sogenannten Equal-Pay-Zulage zu. Für die exakte Berechnung dieser Bezahlung hat der Gesetzgeber Fristen und die Anwendung eines Branchenzuschlagstarifvertrags vorgesehen.
Grundsätzlich gilt mit dem Gleichstellungsgrundsatz: Leiharbeitnehmer haben Anspruch auf die beim Entleiher geltenden Arbeitsbedingungen. Das gilt vor allem für das Entgelt, das vergleichbaren Mitarbeitern der Stammbelegschaft zusteht. Das gesetzlich vorgesehene Equal Pay wird nach neun Monaten fortgesetzter Tätigkeit beim Entleiher wirksam. Abweichungen sind durch die Anwendung eines Branchenzuschlagstarifvertrags möglich.
Sie möchten mehr über die gesetzliche Grundlage erfahren? Hier finden Sie den genauen Wortlaut des Grundsatzes der Gleichstellung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).