Flexible Personalplanung nach Maß ist keine Hexerei.
Arbeitnehmerüberlassung – landläufig auch Zeitarbeit oder Leiharbeit genannt – bietet zahlreiche Chancen für Bewerber und Unternehmen. Sie hält Unternehmen flexibel und ermöglicht Mitarbeitern neue Perspektiven. Externe Mitarbeiter sind bei Hofmann Personal fix zum geltenden Tarifvertrag angestellt. Für Unternehmen bedeutet Arbeitnehmerüberlassung Planungssicherheit, für Mitarbeiter Jobsicherheit. Genau diese Win-win-Situation macht uns zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands.

Kontakt aufnehmen

Vieles spricht für Zeitarbeit. Es gibt gute Gründe: für Unternehmen als auch für Leiharbeitnehmer.

Einige Vorteile einer Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen haben wir oben schon aufgezeigt. Es lohnt sich aber durchaus, einzelne Punkte noch einmal genauer anzusehen. Für Unternehmen immer relevant: Auftragsspitzen, saisonale Schwankungen und krankheitsbedingte Ausfälle kann man mit befristeter Leihe sehr gut abfangen und bewerkstelligen. Dazu kommt der recht einfache administrative Aufwand. Da Leiharbeitnehmer bei einem Personaldienstleister wie uns angestellt sind, kümmern sich die Zeitarbeitsfirmen um die Abwicklung personalrelevanter Dinge, wie Entgeltzahlung, Urlaubsplanung etc. Das schafft Entlastung für die eigene Personalabteilung. Schöner Nebeneffekt: Die eigene Belegschaft kann sich auf Kernaufgaben konzentrieren und ist nicht an anderweitige Aufgaben gebunden.

Der Vorteil für Arbeitnehmer: Immer mehr nutzen die Arbeitnehmer­überlassung als Sprungbrett, um wieder in das Berufsleben zu starten, neu einzusteigen oder vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen und Bereichen zu sammeln. Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Berufsrückkehrer nutzen mehr und mehr die Arbeitnehmerüberlassung, um Fuß zu fassen oder um ganz neue berufliche Horizonte zu entdecken. Waren früher Firmenwechsel eher suspekt, sind sie heute zunehmend Nachweis großer Flexibilität. Gerade in Fach- und Führungs­positionen nutzen viele Bewerber die Möglichkeit, projektbezogen zu arbeiten, Know-how zu erwerben und dies für ihre Karrierezwecke einzusetzen. Zeitarbeit hat viel von dem schlechten Ruf verloren, den sie einmal besessen hatte. Zu Recht. Und wir tun alles dafür, dass alle Beteiligten das Beste aus unseren Personaldienstleistungen ziehen können. Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen.

Übrigens: Wenn Sie auf der Suche nach ausgewählten Fach- und Führungskräften sind, bieten wir Ihnen einen exklusiven Service mit unserer unternehmens­eigenen Plattform experts.jobs. Dort finden Sie hoch- und höchstqualifizierte Mitarbeiter, die gerne ihr Spezialwissen projektbezogen bei Ihnen einsetzen möchten. Neben der Arbeitnehmer­überlassung vermitteln wir aber auch direkt in eine Anstellung bei Ihnen. Dabei übernehmen wir gerne sämtliche Schritte von der Bedarfsanalyse über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung. Unsere Profis von experts freuen sich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Mehr über die rechtlichen Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung.
Der erste Paragraf des Arbeitnehmer­überlassungs­gesetzes (AÜG) macht es klar: Leiharbeit ist erlaubnispflichtig. Das heißt, es müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein, damit es überhaupt zum Überlassen von Leiharbeit­nehmern kommen darf. Diese Erlaubnis erteilt die Agentur für Arbeit. Mit der Erlaubnispflicht wird sichergestellt, dass die Personaldienstleister über den geforderten Grad der Zuverlässigkeit verfügen. Zu diesem Zweck schaut sich die Agentur für Arbeit die Verträge genau an, mit denen eine Zeitarbeitsfirma hantiert. Klar ist: Arbeitsverträge sind unwirksam, wenn keine Erlaubnispflicht besteht. Das hat nicht nur Folgen für die Zeitarbeits­firma, sondern auch für den Entleiher, also die Firma, für die ein Arbeitnehmer tätig ist.

2017 wurde das AÜG letztmalig umfassend novelliert. In dieser AÜG-Reform wurde u. a. beschlossen:

• Arbeitnehmer dürfen demselben Entleiher nicht länger als 18 aufeinanderfolgende Monate überlassen werden. Abweichungen sind möglich
•  Kettenüberlassungen sind nicht zulässig

Ein wichtiges Element, gerade für Leiharbeitnehmer, die länger innerhalb eines Überlassungsverhältnisses arbeiten: der Gleichstellungs­grundsatz des AÜG. Wie bereits oben geschildert, besitzt ein Leiharbeit­nehmer einen Arbeitsvertrag mit dem Personaldienstleister. Laut diesem Vertrag genießt ein Arbeitnehmer diverse Rechte. Mit dem Grundsatz der Gleichstellung werden diese Rechte an die Stammbelegschaft angeglichen und entsprechend für den Leiharbeit­nehmer erweitert. Das vielleicht wichtigste Merkmal des Gleichstellungs­grundsatzes: Equal Pay. Mit dem Equal-Pay-Grundsatz soll sichergestellt sein, dass ein Zeitarbeit­nehmer nicht schlechter­gestellt sein darf als ein Mitarbeiter der Stamm­belegschaft. Ist die Bezahlung eines vergleichbaren Stamm­beschäftigten höher, steht dem Leiharbeitnehmer eine sogenannte Equal-Pay-Zulage zu. Für die exakte Berechnung dieser Bezahlung hat der Gesetzgeber Fristen und die Anwendung eines Branchenzuschlags­tarifvertrags vorgesehen.

Grundsätzlich gilt mit dem Gleichstellungs­grundsatz: Leiharbeit­nehmer haben Anspruch auf die beim Entleiher geltenden Arbeits­bedingungen. Das gilt vor allem für das Entgelt, das vergleich­baren Mitarbeitern der Stamm­belegschaft zusteht. Das gesetzlich vorgesehene Equal Pay wird nach neun Monaten fortgesetzter Tätigkeit beim Entleiher wirksam. Abweichungen sind durch die Anwendung eines Branchenzuschlags­tarifvertrags möglich.

Sie möchten mehr über die gesetzliche Grundlage erfahren? Hier finden Sie den genauen Wortlaut des Grundsatzes der Gleichstellung des Arbeitnehmer­überlassungs­gesetzes (AÜG).