Finden Sie Führungstalente, die Ihr Unternehmen voranbringen

Wir sorgen für die bestmögliche Besetzung von Management- und Führungspositionen in Familien- und mittelständischen Unternehmen. Weil wir die Erfahrung haben und weil wir dank unserer klaren Branchen­fokussierung und unserer Fähigkeit, systematisch und sorgfältig zu suchen, in der Lage sind, die besten am Markt verfügbaren Persönlichkeiten für Ihre Führungsaufgabe zu gewinnen. Profitieren auch Sie von leistungsstarken Mitarbeitenden, die exakt zu Ihrem Unternehmen passen, und verschaffen Sie sich so einen klaren Wettbewerbsvorteil.

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Unsere Dienstleistungen

Marktanalyse und Bedarfsidentifikation

Bevor wir mit der erfolgreichen Suche beginnen, analysieren wir gewissenhaft und sorgfältig Ihren Bedarf.

  • Um welche Position(en) handelt es sich?
  • Was sind die konkreten Anforderungen an den geeigneten Kandidaten?
  • Welche Suchmöglichkeiten und -methoden sind erforderlich?

Im Gegensatz zu klassischen Headhunter schießen wir nie ins Blaue.

Unsere Personalberater suchen und finden strategisch neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die motiviert und begeistert Ihr Unternehmen unterstützen. Und weil wir von unserem systematischen und strukturierten Vorgehen so überzeugt sind, erhalten Sie von uns von Anfang an einen zeitlich fixierten Ablaufplan (Projektplan). Und wir sagen Ihnen von Anfang an, wann wir Ihnen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten präsentieren können.

Unsere Suchstrategie

Bei Hofmann Personal liegt der Schwerpunkt unserer Suchstrategie auf der präzisen Identifikation und gezielten Ansprache der idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen. Unser Prozess ist darauf ausgerichtet, nicht nur die fachlichen Anforderungen der Position zu erfüllen, sondern auch Kandidaten zu finden, die sich nahtlos in Ihre Unternehmenskultur einfügen.

Wir beginnen mit einer detaillierten Analyse Ihrer spezifischen Anforderungen, um ein genaues Profil der gesuchten Führungskraft zu erstellen.

Dies umfasst eine umfassende Marktanalyse, um potenzielle Zielgruppen zu identifizieren, in denen wir die passenden Kandidaten vermuten. Unsere Strategie berücksichtigt dabei Branchentrends, Wettbewerbslandschaften und unser tiefgreifendes Verständnis für die Dynamiken spezifischer Fachgebiete.
Anschließend nutzen wir unsere etablierten Netzwerke und modernsten Suchtechnologien, um diese Zielgruppen direkt anzusprechen. Unsere Ansprache erfolgt diskret und respektvoll, um das Interesse qualifizierter Kandidaten zu wecken und sie für Ihre Position zu begeistern. Durch unsere bewährten Methoden der Direktansprache können wir sicherstellen, dass wir ausschließlich hochqualifizierte Talente präsentieren, die sowohl zu den fachlichen Anforderungen als auch zur Kultur Ihres Unternehmens passen.

Bewertung & Auswahl

Unser Auswahlprozess zielt darauf ab, die besten Kandidaten für Ihre Schlüsselpositionen zu identifizieren, indem wir ihre Qualifikationen, Erfahrungen und kulturelle Kompatibilität sorgfältig bewerten.

Wir beginnen mit einer schnellen Überprüfung der fachlichen Qualifikationen durch die Analyse von Lebenslauf und Werdegang. Anschließend bewerten wir in gezielten Interviews sowohl die fachlichen Kompetenzen als auch die persönlichen Eigenschaften, um die Passung zu Ihrer Unternehmenskultur zu ermitteln.

Referenzprüfungen vervollständigen unser Bild von den Kandidaten, indem sie Einblicke in ihre beruflichen Leistungen und ihr Verhalten geben. Die endgültige Auswahl basiert auf einer Gesamtbewertung, die sowohl die fachliche Eignung als auch die kulturelle Passung berücksichtigt, um eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Präsentation der Kandidaten

In der Phase der Präsentation der Kandidaten legen wir großen Wert darauf, Ihnen eine detaillierte und transparente Darstellung der ausgewählten Bewerber zu bieten. Jeder Kandidat wird durch einen umfassenden Bericht vorgestellt, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen umfasst, sondern auch Einblicke in persönliche Eigenschaften und die potenzielle kulturelle Passung mit Ihrem Unternehmen gibt.

Diese Berichte werden ergänzt durch gezielte Empfehlungen unserer Berater, die auf einer tiefgehenden Analyse und Bewertung der Eignung jedes Kandidaten für die spezifische Position basieren. Unser Ziel ist es, Ihnen alle notwendigen Informationen an die Hand zu geben, um eine fundierte Entscheidung über die Einstellung zu treffen und sicherzustellen, dass Sie die bestmöglichen Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.

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Heinrich & Coll.: Ihr Partner für diskreten Exe­cutive Search

Im Executive Search setzen wir auf die Expertise von Heinrich & Coll., unserem Spezialisten für die Direktansprache innerhalb unserer Unternehmensgruppe.

Dabei stehen die drei Säulen Erfahrung und Kompetenz, individuelle Vorgehensweise sowie Diskretion und Vertraulichkeit im Mittelpunkt unserer Arbeit und bilden die Basis für den Erfolg unserer Kunden.

Erfahrung und Expertise
Unser Team bringt eine reiche Erfahrung und tiefgreifendes Fachwissen in verschiedenen Branchen mit. Diese Expertise ermöglicht es uns, die Nuancen jeder Branche zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Herausforderungen zu bieten.

Individueller Ansatz
Wir glauben, dass kein Suchvorgang wie der andere ist. Deshalb passen wir unseren Ansatz individuell an die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens an. Dieser maßgeschneiderte Prozess gewährleistet, dass wir die bestmöglichen Kandidaten für Ihre einzigartigen Anforderungen finden.

Diskretion und Vertraulichkeit
Die Diskretion und Vertraulichkeit Ihrer Suche ist für uns von höchster Bedeutung. Wir verpflichten uns, alle Informationen und Vorgänge mit strengster Vertraulichkeit zu behandeln, um das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten zu wahren und zu schützen.

Verlassen Sie sich auf unsere bewährte Expertise im Finden von Führungskräften für Ihre anspruchsvollen Positionen.

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