Mehrere Personaldienstleister, ein Ansprechpartner.
Als Managed Service Provider (kurz MSP) koordinieren wir den Einsatz mehrerer Personaldienstleister in Ihrem Unternehmen. Dabei treten wir nicht selbst als Personalanbieter auf. Wir überwachen und kontrollieren die beteiligten Personallieferanten vor Ort. Unser Ziel: Wir vereinheitlichen und optimieren alle bereits bestehenden und alle neu entstehenden Strukturen und Prozesse. Ganz nach Ihren Wünschen und Anforderungen.
Warum sich ein Managed Service Provider lohnt
Wenn Sie mehrere Personaldienstleister beschäftigen, bindet die Koordination wertvolle Zeit und Ressourcen. Unsere Managed-Services-Experten übernehmen diese Aufgabe für Sie. Schließlich ist das ihre Kernkompetenz: die Koordination aller in Ihrem Unternehmen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eingesetzten Arbeitskräfte, unabhängig vom jeweiligen Dienstleister.
Von der Bedarfsanalyse über die Auswahl des passenden Dienstleisters bis hin zur Rekrutierung der richtigen Bewerber übernehmen sie alle Schritte für eine erfolgreiche Implementierung in Ihrem Unternehmen. So können Sie mit nur einem Ansprechpartner die ganze Bandbreite unterschiedlicher Personaldienstleister nutzen. Und da wir selbst nicht als Personaldienstleister auftreten, konzentrieren wir uns objektiv und neutral ausschließlich auf Ihren Unternehmenserfolg.
Sie suchen eine Komplettlösung
für Ihr Personalmanagement?
Unser Managed Service Provider (MSP) bietet Ihnen alles aus einer Hand!
Prozesse optimieren
Know-how und Effizienz für Ihr Unternehmen.
Unser Management reicht vom einzelnen Prozess bis zur kompletten Gestaltung und Steuerung der Personaldienstleistungen in Ihrem Unternehmen. Konkret bedeutet das für Sie:
Stets eine zuverlässige, qualitativ hochwertige und kosteneffiziente Besetzung offener Vakanzen zu marktgerechten Preisen.
- Analyse: Identifikation aller Vakanzen und Koordination aller Personalanfragen.
- Rekrutierung: Standardisierung der Rekrutierungsprozesse. Vorauswahl der Bewerber.
- Dienstleister: Koordiniertes Lieferantenmanagement. Transparente und effiziente Steuerung.
- Abrechnung: Einheitlicher Abrechnungsprozess für alle Lieferanten.
Mit einem Managed Service Provider erhalten Sie volle Transparenz über die Prozesse. Denn unsere Leistungsbausteine stellen wir ganz speziell nach Ihren Wünschen zusammen.
Personalströme erfolgreich managen
Prozesse optimieren, Kosten sparen, beste Lösungen finden.
Neben der Koordination der Arbeitnehmerüberlassung durch MSP bieten wir Ihnen noch viele weitere Dienstleistungen an, mit denen Sie Ihre Personalströme effizient managen können. Dies gilt sowohl für temporäres als auch für festangestelltes Personal. Eine Alternative zum Managed Service Provider (MSP) ist die Master-Vendor-Variante. In diesem Fall übernimmt ein Personaldienstleister die Analyse des Personalbedarfs und die Besetzung von Vakanzen über einen eigenen Bewerberpool. Beim „Recruitment Process Outsourcing“ (RPO) lagert ein Kunde die Rekrutierung festangestellter Mitarbeiter teilweise oder komplett aus.
Ob und in welcher Form ein Outsourcing oder eine Implementierung von Personaldienstleistungen für Sie die richtige Lösung ist, klären wir gerne in einem gemeinsamen Gespräch.
Bevor Sie sich entscheiden
Das macht Hofmann Personal zu einem starken Partner.
Es wird Sie nicht überraschen, dass wir Ihrem Unternehmen viele Lösungen rund um das Thema Personalmanagement bieten können. Das versprechen viele andere Personaldienstleister auch. Aber warum sind ausgerechnet wir der richtige Partner für Sie? Darauf haben wir viele Antworten:
- Weil wir auf mehr als fünf Jahrzehnte Marktkenntnis und Erfahrung zurückblicken können.
- Weil wir Ihnen unsere Lösungen nicht einfach überstülpen.
- Weil wir uns Zeit nehmen und genau analysieren.
- Weil wir über die entsprechenden Techniken und das Know-how verfügen.
- Weil unsere Referenzen bestätigen, dass wir gute Arbeit leisten.